Trójmiasto – zespół miast Gdańsk, Gdynia i Sopot – wyróżnia się niską stopą bezrobocia, relatywnie wysokimi wynagrodzeniami i dużą dynamiką sektora przedsiębiorstw. Poniższy przegląd przedstawia kluczowe wskaźniki, strukturalne uwarunkowania oraz główne trendy kształtujące lokalny rynek pracy.
Stopa bezrobocia i struktura bezrobotnych
Na koniec maja 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego w Gdyni wyniosła 2,5%, a w Sopocie 2,1%. W Gdańsku, według danych z marca 2025 r., było to 2,7% – znacząco poniżej poziomu wojewódzkiego (4,6%) i krajowego (5,1%). W ciągu roku liczba osób bezrobotnych w Gdańsku wzrosła o 0,1 p.p., do 6 443 zarejestrowanych, z czego 54% stanowiły kobiety, a 46% mężczyźni; dominowali mieszkańcy w przedziale wieku 25-54 lata.
Osoby z wyższym wykształceniem stanowią niemal 30% bezrobotnych w Gdańsku, podczas gdy najmniejszy problem ze znalezieniem zatrudnienia mają absolwenci szkół zawodowych. W Trójmieście istotną grupą na rynku pracy są także cudzoziemcy – od stycznia 2024 do stycznia 2025 r. legalnie zatrudniło się w Gdańsku ponad 22 400 obcokrajowców, a gdański urząd pracy wydał 23 835 zezwoleń na pracę dla obcokrajowców w 2024 r..
Deficytowe zawody i kluczowe sektory
W Gdańsku najbardziej brakuje specjalistów technicznych i pracowników fizycznych: elektryków, elektromechaników, monterów konstrukcji metalowych, magazynierów, pielęgniarek czy monterów instalacji budowlanych. Deficyt dotyczy również pracowników sektora morskiego (marynarze, obsługa portów), branży budowlanej i gastronomii oraz specjalistów ds. sprzedaży i marketingu. W efekcie pracodawcy coraz chętniej sięgają po rozwiązania automatyzujące procesy lub oferują wyższe stawki, by przyciągnąć deficytowe kompetencje.
Sektor morski i logistyczny, przemysł spożywczy, turystyka oraz nowoczesne usługi IT to filary regionalnej gospodarki. W Gdańsku dynamicznie rozwijają się centra badawczo-rozwojowe (np. Intel), a także branża odzieżowa (LPP). W Gdyni z kolei znaczącą rolę odgrywają przemysł stoczniowy i portowy, natomiast Sopot dzięki silnej turystyce tworzy popyt na usługi hotelarskie i rekreacyjne.
Najwięksi pracodawcy
Dominującymi podmiotami w Gdańsku są Grupa LPP (ok. 29 930 zatrudnionych), Energa (8 781), Polpharma, Intel (2 798), JYSK (2 465) oraz producenci mrożonek Iglotex (2 236) i Gdańskie Autobusy i Tramwaje. Te firmy nie tylko determinują poziom zatrudnienia, lecz także kształtują wynagrodzenia i poziom kwalifikacji lokalnej siły roboczej. W Gdyni znaczące są zakłady przemysłowe i portowe, a w Sopocie dominują podmioty z branży HoReCa.
Wynagrodzenia i siła nabywcza
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w Gdańsku w grudniu 2024 r. przekroczyło 10 640 zł, co plasuje miasto na drugim miejscu w kraju pod względem wysokości płac. Dla porównania średnia pensja brutto w województwie pomorskim w maju 2024 r. wyniosła 8 155 zł. Mediana wynagrodzeń brutto w Trójmieście w marcu 2024 r. przekraczała 7 000 zł, wyższą niż w pozostałych powiatach regionu. Rosnące płace w sektorze IT, finansów i obsługi rynku nieruchomości napędzają konkurencję między firmami o najlepszych specjalistów.
Inicjatywy aktywizacyjne i perspektywy rozwoju
Lokalne władze i urzędy pracy organizują targi, staże i szkolenia. Przykładem są Targi Pracy, Edukacji i Przedsiębiorczości w Gdyni (27 maja 2025), które zgromadziły ponad 100 wystawców i tysiące uczestników. W Gdańsku funkcjonują Platformy EduMap i Centrum Pracy dla Seniorów, które umożliwiają dopasowanie oferty kształcenia do potrzeb pracodawców oraz wsparcie zawodowe osób 50+. W 2024 r. dzięki aktywizacji 1 898 osób znalazło zatrudnienie, a 2 586 podniosło kwalifikacje w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Przed Trójmiastem stoją wyzwania związane ze starzeniem się ludności, potrzebą transformacji ekologicznej i cyfryzacji oraz rosnącym udziałem pracy zdalnej. Z drugiej strony globalni inwestorzy wciąż dostrzegają w regionie atrakcyjne warunki rozwoju, co sprzyja dalszemu ożywieniu na rynku pracy.
Rynek pracy w Trójmieście cechuje się stabilnością, niskim bezrobociem i konkurencyjnymi wynagrodzeniami. Jednocześnie deficyt kluczowych zawodów wymusza innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne i idee kształcenia dostosowane do potrzeb gospodarki. To wszystko sprawia, że region pozostaje jednym z najbardziej perspektywicznych obszarów Polski pod względem rozwoju zawodowego i inwestycji.
Dodaj komentarz